Alles wat groeit, begint met een begin!

Waar ga je mee aan de slag?

Welzijn raakt alles wat er in een organisatie gebeurt: van leiderschap tot beleid en van energie tot betekenis. Daarom werken we bij Happy Office met 5 thema's die samen de basis vormen voor een gezonde, positieve en toekomstbestendige organisatie. Elk thema brengt zijn eigen invalshoek, maar altijd met één doel: mensen en organisaties laten groeien.

Hoe doe je dat?

Met ons Happy Office A4-model vertalen we die thema’s naar actie. Het model helpt organisaties om stap voor stap te werken aan duurzaam welzijn, van inzicht en ambitie tot uitvoering en borging. Zo zorgen we ervoor dat welzijn geen losse initiatieven blijven, maar echt onderdeel wordt van de cultuur en het dagelijks werk. 

1. Leiderschap & Cultuur 

Kernvraag:
Hoe creëren we een cultuur waarin mensgericht leiderschap vanzelfsprekend is?

Toelichting:
Leiders geven richting aan gedrag, sfeer en samenwerking. Als zij met aandacht en vertrouwen sturen, groeit het welzijn van de hele organisatie. We helpen leiders en teams bewust bouwen aan een cultuur waarin waarden worden geleefd en mensen zich gezien voelen.

Diensten / interventies:

• Leiderschapstrajecten en -trainingen
• Gedrag- en talentanalyses
• Cultuurscan en waardenworkshops
• Coaching voor leidinggevenden

2. Teams & Verbinding

Kernvraag:
Hoe versterken we de verbinding en het vertrouwen binnen teams?

Toelichting:
Samenwerking is de zuurstof van een organisatie. In teams waar vertrouwen, openheid en eigenaarschap centraal staan, presteren mensen beter en voelen ze zich veiliger.
We begeleiden teams bij het versterken van communicatie, samenwerking en onderling begrip.

Diensten / interventies:

• Teamcoaching en teambuilding
• Samenwerking- en teamscans
• Training/workshop op het gebied van eigenaarschap & verbinding
• Externe vertrouwenspersoon

3. Energie & Vitaliteit

Kernvraag:
Hoe houden we medewerkers vitaal, energiek en duurzaam inzetbaar?

Toelichting:
In een gezonde organisatie is aandacht voor balans, herstel en energie vanzelfsprekend.
We helpen organisaties werkdruk bespreekbaar te maken en duurzame vitaliteit te versterken – fysiek, mentaal en emotioneel.

Diensten / interventies:

• Vitaliteitsscan / werkdrukmeting
• Training/workshop op het gebied van energie & veerkracht
• Mantelzorgondersteuning
• Advies over gezonde werkplekken

4. Betekenis & Werkgeluk

Kernvraag:
Hoe versterken we de verbinding en het vertrouwen binnen teams?

Toelichting:
Samenwerking is de zuurstof van een organisatie. In teams waar vertrouwen, openheid en eigenaarschap centraal staan, presteren mensen beter en voelen ze zich veiliger.
We begeleiden teams bij het versterken van communicatie, samenwerking en onderling begrip.

Diensten / interventies:

• Teamcoaching en teambuilding
• Samenwerking- en teamscans
• Training/workshop op het gebied van eigenaarschap & verbinding
• Externe vertrouwenspersoon

5. Strategie & Verankering

Kernvraag:
Hoe verankeren we welzijn en werkgeluk duurzaam in onze organisatie?

Toelichting:
Echt verschil maak je pas als welzijn onderdeel wordt van beleid, leiderschap en dagelijkse routines. We begeleiden organisaties bij het vertalen van ambities naar concrete doelen, processen en meetbare resultaten.

Diensten / interventies:

• Strategische sessies welzijnsbeleid
• Projectmanagement
• Ontwikkeling KPI’s en dashboards
• Opleiding Werkgelukdeskundige 

Hoe ga je aan de slag?

Het Happy Office A4-model helpt organisaties om stap voor stap te werken aan duurzaam welzijn.
We starten met inzicht in wat er speelt (Analyse), bepalen samen richting en ambitie (Ambitie), brengen plannen tot leven met concrete acties (Actie) en zorgen dat welzijn een vast onderdeel van de cultuur wordt (Aandacht).

Zo ontstaat er niet alleen energie en betrokkenheid in het moment, maar blijvende beweging in leiderschap, teams en de hele organisatie.