Met coaching zet je de volgende stap

Individuele aandacht met grote impact

Iedere medewerker heeft wel eens momenten waarop extra steun en richting welkom zijn. Met 1-op-1 coaching krijgen medewerkers de ruimte om stil te staan bij hun ontwikkeling, hun balans en hun persoonlijke doelen. Coaching kan ingezet worden voor uiteenlopende thema’s: van het versterken van zelfvertrouwen, het vergroten van effectiviteit en het verbeteren van samenwerking, tot het omgaan met stress of het maken van loopbaankeuzes.

Het resultaat? Medewerkers die steviger in hun schoenen staan, meer energie ervaren en met plezier bijdragen aan de organisatie.

'Als je werk doet wat van nature écht bij je past, voelt werk nooit meer als werken.'

Resultaten voor jouw organisatie kan je verbeteren door medewerkers te boeien en laten groeien. Een effectieve talent- en verzuimaanpak helpt hierbij. Het vergroot de productiviteit en effectiviteit. De juiste persoon zit op de juiste plek en je behoudt waardevolle medewerkers. Bovendien ervaren medewerkers minder stress en gaat het verzuim omlaag. 

Bij Happy Talent @ Work staan we voor een mensgerichte, meetbare aanpak. Geen pleisters plakken of standaardtrainingen. Maar een aanpak die inzicht geeft, ontwikkelkansen biedt en zorgt dat leiders en teams écht in verbinding staan met elkaar. We bieden ondersteuning aan HR of management met een praktisch en strategisch traject waarin werkgeluk en duurzame inzetbaarheid concreet wordt. En daarnaast 1-op1 begeleiding van medewerkers zodat ze weer regie krijgen over hun energie, werkplezier en ontwikkeling. 

Judith Beck, oprichter Happy Talent @ Work

Coaching & tools

Coaching gaat verder dan gesprekken alleen. Met de inzet van bewezen tools, zoals de Werkenergieanalyse of Reflact, krijgen medewerkers waardevolle inzichten in hun drijfveren, talenten en energiebronnen. Deze analyses maken concreet waar winst te behalen valt, bijvoorbeeld in het beter benutten van talenten of het verminderen van energielekken. Door coaching te combineren met deze tools ontstaat een diepere reflectie én een duidelijk plan van aanpak.

Feiten en cijfers

• Medewerkers die coaching ontvangen ervaren gemiddeld 70% meer zelfvertrouwen en 50% meer werkplezier (bron: ICF).

• Organisaties die coaching aanbieden zien een ROI tot 7 keer de investering (bron: Manchester Inc.).

• Meer dan 80% van de gecoachte medewerkers geeft aan productiever en doelgerichter te werken (bron: ICF Global Coaching Study).