Ontdek de kracht achter gedrag en talent
Meten is weten
Iedere medewerker is uniek, met eigen talenten, drijfveren en gedragspatronen. Gedrags- en talentanalyses maken deze kwaliteiten zichtbaar en inzichtelijk. Zo ontstaat er niet alleen meer begrip binnen teams, maar ook ruimte voor groei, samenwerking en betere prestaties. Door te weten waar iemands kracht ligt én waar valkuilen schuilen, kunnen medewerkers en teams zich ontwikkelen op een manier die echt past bij wie ze zijn.
'Vroegtijdig de vinger op de zere plek leggen.'
Zorg voor je werknemers is cruciaal om het bedrijf draaiende te houden. Als werkgever heb je belang bij goed functionerende werknemers die lekker in hun vel zitten. Mensen die de kar trekken en hun talenten volop in kunnen zetten om jouw bedrijf te laten groeien.
Een gedreven en getalenteerde werknemer zien vertrekken is zonde. En een werknemer die steeds vaker ziek is of “opeens” in een burn-out beland, dat wil je ook niet. Vroegtijdig de vinger op de zere plek leggen is niet alleen financieel gunstiger, maar ook prettiger voor de werknemer en voor jouw bedrijf.
Met behulp van de Werkenergieanalyse worden energielekken en energiegevers in kaart gebracht, en daaruit volgt meteen een prioriteitenlijst en een actieplan. De coachee kan direct resultaatgericht aan de slag, en het prioriteitenplan dient als praatstuk voor een gesprek met de leidinggevende.
Jacqueline Scherpenzeel, oprichter en ontwikkelaar Werkenergieanalyse
Meer weten?Inzicht als basis voor groei
Gedrags- en talentanalyses geven helder zicht op wat mensen drijft, waar hun kracht ligt en hoe ze samenwerken met anderen. Met behulp van bewezen methodieken, zoals DISC, Reflact, TMA en de Werkenergieanalyse, wordt duidelijk welke talenten sterk ontwikkeld zijn, waar energie vrijkomt en welke factoren juist energie kosten.
Elke analyse biedt een ander perspectief: van gedragsvoorkeuren en communicatiestijl tot diepere drijfveren, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Door deze invalshoeken te combineren ontstaat een compleet beeld van iemands potentieel: wat iemand kan, wil én nodig heeft om optimaal tot zijn recht te komen.
Zo helpen gedrags- en talentanalyses om medewerkers effectiever in te zetten, teams beter te laten samenwerken en leidinggevenden te ondersteunen bij het coachen en ontwikkelen van hun mensen, met als resultaat meer betrokkenheid, motivatie en werkgeluk.
Wat doe je als een werknemer niet goed in zijn / haar vel zit?
- Hoe signaleer je tijdig een burn-out of bore-out?
- Welke aanpak zorgt voor vitale en productieve werknemers?
Zorg voor je werknemers is cruciaal om het bedrijf draaiende te houden. Als werkgever heb je belang bij goed functionerende werknemers die lekker in hun vel zitten. Mensen die de kar trekken en hun talenten volop in kunnen zetten om jouw bedrijf te laten groeien.
Om verzuim te voorkomen en het maximale uit je werknemers te halen, kan een coach een goede oplossing bieden. Maar dan wil je als werkgever wel inzicht in het traject én de zekerheid dat jouw investering ook echt meetbaar resultaat oplevert. De Werkenergieanalyse faciliteert dit.
Judith Beck - Happytalent@work
Judith is opgeleid om te werken met de Werkenergieanalyse. Ze heeft een officiële licentie.
Persoonlijk Inzicht Scan
De REFLACT® Persoonlijk Inzicht Scan is een Human Development Tool, een psychoanalytisch meetinstrument dat je in 12 minuten inzicht geeft in jouw innerlijke drijfveren en die daarnaast je natuurlijke kwaliteiten en competenties zichtbaar maken. Het stelt je in staat meer over jezelf te weten te komen, erachter te komen of je jouw potentieel volledig benut en hoe je jezelf onbewust aanstuurt. Met andere woorden, wat is jouw aangeboren talent en ben jij je daarvan bewust. En wat is je gedrag dat je hebt aangeleerd omdat je het nodig had in je leven, wat je wellicht ook goed af gaat maar (onbewust) veel energie kost. En onder druk en stress vervormd mogelijk dan dit aangeleerde gedrag en dan staan jij en je omgeving verbaasd over jouw (wellicht onaangename) gedrag. Het levert dus veel waardevolle informatie en zelfkennis op.
Sjack van den Hout - HBM Waardecreatie
Sjack heeft veel ervaring met het inzetten van de unieke meting Reflact.
Judith Beck - Happytalent@work
Judith is opgeleid om te werken met Reflact en ziet dagelijks hoe waardevol deze tool is.
Talenten Motivatie Analyse
De TMA (Talenten Motivatie Analyse) is een krachtig instrument om inzicht te krijgen in iemands drijfveren, talenten en competenties. Het brengt op een objectieve en positieve manier in kaart waar iemands natuurlijke kracht ligt en hoe die optimaal ingezet kan worden in het werk.
Met TMA ontdek je niet alleen wat iemand kan, maar vooral wat iemand van nature graag doet en energie geeft. Dit maakt het een waardevolle tool voor persoonlijke ontwikkeling, loopbaanvragen, coaching en teamontwikkeling. Ook kan het organisaties helpen om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen, talent beter te benutten en teams effectiever te laten samenwerken.
Het resultaat is een helder en bruikbaar rapport dat richting geeft aan ontwikkeling en groei. Voor medewerkers levert het zelfinzicht en meer werkplezier op. Voor organisaties zorgt het voor hogere betrokkenheid, minder verloop en een betere inzet van talent.
Gedragsstijlen in kaart
DISC is een praktische en toegankelijke analyse die inzicht geeft in iemands voorkeursgedrag en communicatiestijl. Het model maakt gebruik van vier gedragsstijlen: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus. Iedereen heeft een unieke combinatie van deze stijlen, wat veel vertelt over hoe iemand denkt, werkt, communiceert en samenwerkt met anderen.
Met DISC wordt duidelijk waar iemands kracht ligt, wat energie kost en hoe gedrag zich aanpast in verschillende situaties. Het is een krachtig instrument om samenwerking en communicatie te verbeteren, teams beter te laten functioneren en persoonlijk leiderschap te versterken.
Voor medewerkers levert DISC waardevol zelfinzicht op en handvatten om effectiever met collega’s om te gaan. Voor organisaties draagt het bij aan betere samenwerking, hogere productiviteit en een positievere werkcultuur.
Het resultaat is een helder rapport dat makkelijk te begrijpen én direct toepasbaar is in de praktijk.
Verschillende tools, één doel: inzicht en groei
DISC, TMA, Werkenergieanalyse en Reflact hebben elk hun eigen invalshoek.
-
DISC maakt duidelijk hoe iemand communiceert en samenwerkt.
-
TMA legt drijfveren en talenten bloot.
-
Werkenergieanalyse laat zien wat energie geeft en kost in het werk.
-
Reflact combineert feedback en reflectie voor persoonlijke groei.
Van inzicht naar impact
Een analyse is geen eindpunt, maar een startpunt voor ontwikkeling. De echte waarde ontstaat wanneer inzichten worden vertaald naar de praktijk: bij werving en selectie, het samenstellen van complementaire teams of in ontwikkel- en coachgesprekken.
Medewerkers ontdekken waar hun natuurlijke kracht ligt en in welke rollen zij het beste tot bloei komen. Teams leren elkaars kwaliteiten benutten en communiceren effectiever. Leidinggevenden krijgen handvatten om gerichter te coachen, beter feedback te geven en mensen op de juiste plek in te zetten.
Het resultaat? Meer betrokkenheid, motivatie en werkgeluk én een organisatie die sterker, wendbaarder en succesvoller wordt.
