Ontdek wat je drijft en laat dat je richting bepalen

Groei die bij je past

Loopbaanbegeleiding helpt medewerkers om hun talenten optimaal in te zetten en regie te nemen over hun ontwikkeling

Iedere loopbaan kent momenten van reflectie: waar sta ik, waar wil ik naartoe en wat past écht bij mij? Loopbaanbegeleiding helpt medewerkers om stil te staan bij hun talenten, drijfveren en waarden, zodat ze bewuste keuzes kunnen maken die energie geven en bijdragen aan hun werkgeluk.

Wanneer mensen werk doen dat aansluit bij wie ze zijn, groeit niet alleen de medewerker, maar ook de organisatie.

Ontwikkeling als bron van werkgeluk

Loopbaanontwikkeling is een vanzelfsprekend onderdeel geworden van goed werkgeverschap en werkgeluk. Medewerkers willen groeien, leren en bijdragen op een manier die betekenisvol is. Tegelijkertijd verandert werk continu, door technologische ontwikkelingen, nieuwe generaties en veranderende organisatievormen.

Loopbaanbegeleiding helpt om met vertrouwen mee te bewegen met die veranderingen.
Het biedt ruimte om te ontdekken:

wat energie geeft (en wat niet),

welke talenten nog meer benut kunnen worden,

welke volgende stap past bij iemands ambities,

en hoe werk en privé in balans blijven.

De rol van loopbaanbegeleiding in organisaties

Wij ondersteunen organisaties bij het vormgeven van een cultuur waarin leren en ontwikkelen vanzelfsprekend zijn. Dat kan met:

individuele loopbaantrajecten of coachgesprekken,

teamsessies over talentontwikkeling en groeigesprekken,

programma’s rond duurzame inzetbaarheid en vitaliteit,

of begeleiding bij interne mobiliteit en doorstroom.

Onze aanpak is persoonlijk, positief en gericht op het versterken van eigenaarschap. Zo krijgen medewerkers zicht op hun mogelijkheden en motivatie, en vinden ze opnieuw richting in hun loopbaan.

Feiten & cijfers over groei en ontwikkeling

75% van de medewerkers vindt ontwikkelmogelijkheden een belangrijke reden om te blijven (LinkedIn Workplace Learning Report, 2023).

Medewerkers die regie ervaren over hun loopbaan zijn 2 keer zo betrokken bij hun werk.

Organisaties met een sterke leercultuur presteren 30% beter en hebben minder verloop.

Deze cijfers tonen hoe belangrijk het is om aandacht te hebben voor groei en loopbaanontwikkeling. Ontwikkeling motiveert, bindt en versterkt het werkgeluk.

Samen groeien met betekenis

Loopbaanbegeleiding helpt mensen niet alleen vooruit in hun werk, maar ook in hun leven.
Door ruimte te geven aan ontwikkeling, reflectie en groei, laat je als organisatie zien dat medewerkers er echt toe doen.