Wie zorgt, verdient ook zelf de ruimte om op te laden

Aandacht voor wie zorgt

Ondersteuning voor medewerkers met zorgtaken

Steeds meer medewerkers combineren hun werk met zorgtaken voor een ouder, partner, kind of naaste. Dat is waardevol en betekenisvol, maar ook intensief. Mantelzorgers staan vaak voortdurend ‘aan’ en lopen een groter risico op stress, overbelasting en uitval. Door als organisatie aandacht te hebben voor mantelzorg, geef je medewerkers de ruimte om goed voor anderen én voor zichzelf te zorgen.

Balans tussen zorgen en werken

In Nederland combineert één op de vier werknemers werk met mantelzorg. Vaak in stilte, want mantelzorg wordt lang niet altijd besproken op het werk. Toch heeft het grote impact op energie, concentratie en welzijn.

Met de juiste ondersteuning kunnen mantelzorgers hun werk beter volhouden en blijven ze met meer plezier en betrokkenheid aan het werk. Een open cultuur en praktische regelingen maken daarin het verschil.

De rol van organisaties bij mantelzorg

Wij helpen organisaties om mantelzorg bespreekbaar te maken en goed te ondersteunen. Dat kan op verschillende manieren:

bewustwording creëren bij leidinggevenden en teams,

beleid en regelingen ontwikkelen die ruimte bieden voor mantelzorg,

workshops of trainingen organiseren over werk en mantelzorg,

individuele ondersteuning of coaching aanbieden aan mantelzorgende medewerkers.

Met praktische handvatten en maatwerkoplossingen zorgen we ervoor dat mantelzorg niet tot overbelasting leidt, maar onderdeel kan zijn van een gezonde balans tussen werk en privé.

Feiten & cijfers over werk en mantelzorg

1 op de 4 werknemers combineert werk met mantelzorg.

1 op de 5 mantelzorgers ervaart hoge druk of dreigt overbelast te raken (SCP, 2023).

60% van de mantelzorgers bespreekt hun zorgtaken niet met de leidinggevende.

Organisaties die mantelzorgbeleid hebben, zien lager verzuim en hogere betrokkenheid bij medewerkers.

Deze cijfers laten zien hoe belangrijk het is om oog te hebben voor de combinatie van werk en zorg. Aandacht en begrip maken een wereld van verschil.

Samen zorgen voor balans en werkgeluk

Door mantelzorg bespreekbaar te maken en passende ondersteuning te bieden, laat je als organisatie zien dat medewerkers er als mens mogen zijn, met alles wat daarbij hoort.