Een vliegende start voor nieuw talent.
Geef nieuwe medewerkers een warme onboarding.
Een onboarding die betrokkenheid en werkgeluk vanaf dag één versterkt
De eerste werkdag. Nieuwe indrukken, gezichten, systemen en verwachtingen. Een goed onboardingprogramma maakt van die eerste dagen een positieve ervaring vol welkom, verbinding en duidelijkheid. Het zorgt dat nieuwe medewerkers zich gezien en gesteund voelen. En sneller hun plek vinden binnen het team en de organisatie.
Het verschil tussen inwerken en écht onboarden
Onboarding is meer dan een introductiedag of een inwerkprogramma. Het is een zorgvuldig proces waarin nieuwe medewerkers stap voor stap kennismaken met de cultuur, waarden en werkwijze van de organisatie.
Een warme onboarding helpt medewerkers om:
- zich snel thuis te voelen,
- te begrijpen waar de organisatie voor staat,
- verbinding te maken met collega’s,
- en met vertrouwen en energie aan de slag te gaan.
Een goed begin bepaalt vaak hoe iemand zich op lange termijn verbonden voelt met de organisatie.
De rol van onboarding bij werkgeluk
Wij helpen organisaties om onboarding écht betekenis te geven. Dat kan op verschillende manieren:
- het ontwerpen of optimaliseren van een onboardingprogramma,
- begeleiding bij de implementatie van een nieuwe aanpak,
- training van leidinggevenden of buddy’s in het creëren van een warm welkom,
- of het ontwikkelen van inspirerende onboardingmomenten die het verschil maken.
Zo wordt onboarding geen checklist, maar een ervaring die raakt, verbindt en motiveert.
Feiten & cijfers over onboarding en betrokkenheid
- 69% van nieuwe medewerkers blijft minimaal drie jaar als ze een sterke onboarding ervaren (SHRM, 2023).
- 1 op de 3 nieuwe medewerkers overweegt te vertrekken binnen het eerste halfjaar als onboarding ontbreekt.
- Organisaties met een goed onboardingprogramma hebben tot 82% hogere betrokkenheid en 70% snellere productiviteit.
Deze cijfers laten zien: de eerste indruk telt. Een warme start legt de basis voor langdurige samenwerking en werkgeluk.
Een welkom dat blijft hangen
Een goede onboarding is een investering in mensen én in cultuur. Het laat zien dat nieuwe collega’s ertoe doen en dat hun komst waardevol is.
Door aandacht te geven aan verbinding, duidelijkheid en persoonlijke groei vanaf dag één, ontstaat een sterke basis voor betrokkenheid en vertrouwen.
Zo wordt onboarding niet alleen een begin, maar het startpunt van een betekenisvolle werkrelatie.
