Een paar klikken verwijderd van je volgende inzicht

Investeren in medewerkers begint met een klik

Online interventies maken het eenvoudig om structureel aandacht te geven aan welzijn op het werk. Medewerkers werken op hun eigen moment en in hun eigen tempo aan thema’s als vitaliteit, mentale veerkracht, werkgeluk en persoonlijke ontwikkeling.

Kleine stappen maken groot verschil. De programma’s zijn praktisch, inspirerend en direct toepasbaar in het dagelijks werk. Ideaal voor hybride werken: altijd en overal beschikbaar, zonder ingewikkelde organisatie of grote tijdsinvestering.

Zo wordt investeren in medewerkers eenvoudig, effectief en duurzaam.

WIJ van werkgeluk

Bij WIJ van werkgeluk vind je een reeks online programma’s die medewerkers helpen hun werkdag met meer energie, plezier en focus te beleven. Er zijn programma's voor teams en organisaties en voor individueel gebruik.

Week van werkgeluk & 365 dagen werkgeluk

Zet een krachtige beweging in gang binnen het hele team of de organisatie. Met deze online programma’s bouwen teams stap voor stap aan meer werkplezier, verbinding en betrokkenheid. Laagdrempelig, positief en met directe impact op de werkvloer.

Naar de site

Nicolette - HR team - Ziekenhuis Rivierenland

"Mijn werkgelukbatterij is weer helemaal opgeladen"

‘Ik heb met veel plezier meegedaan. Jullie enthousiasme werkt ontzettend aanstekelijk. Mijn werkgelukbatterij is weer helemaal opgeladen door jullie leuke challenges en interessante podcast. Het was heel inspirerend om nieuwe inzichten op te doen en te ontdekken hoe kleine acties een groot verschil kunnen maken in ons dagelijks werkplezier. Ik kijk ernaar uit om dit gevoel vast te houden.'

Feiten en cijfers:

Online interventies zijn een laagdrempelige én effectieve manier om het welzijn van medewerkers te versterken. Onderzoek van TNO en het Trimbos-instituut laat zien dat digitale programma’s rond mentale gezondheid, stressreductie en werkplezier tot wel 30% verbetering in welzijnsscores kunnen opleveren wanneer ze structureel worden ingezet.

Ook blijkt uit een meta-analyse gepubliceerd in het Journal of Medical Internet Research dat e-health interventies het risico op burn-out significant verlagen en bijdragen aan een hogere werktevredenheid en productiviteit. Bovendien zijn online programma’s schaalbaar en flexibel: medewerkers kunnen op hun eigen tempo en op een zelfgekozen moment aan de slag zonder lange afwezigheid van het werk. Zo combineer je impact met gemak.

Compacte programma’s

De compacte online Vandaag-programma’s helpen medewerkers om gericht aan hun eigen werkgeluk te werken. In korte, praktische modules zoals Balans werk-privé, Grenzen stellen en Omgaan met stress ontdekken ze hoe kleine veranderingen zorgen voor meer energie en veerkracht. De tijdsinvestering per programma is ongeveer 2 uur.

De programma’s zijn direct inzetbaar, makkelijk te volgen en sluiten aan bij de dagelijkse praktijk. Ideaal voor organisaties die medewerkers willen ondersteunen in hun persoonlijke groei én een positieve werkcultuur willen stimuleren.