Met coaching zet je de volgende stap

Individuele aandacht met grote impact

Iedere medewerker heeft wel eens momenten waarop extra steun en richting welkom zijn. Met 1-op-1 coaching krijgen medewerkers de ruimte om stil te staan bij hun ontwikkeling, hun balans en hun persoonlijke doelen. Coaching kan ingezet worden voor uiteenlopende thema’s: van het versterken van zelfvertrouwen, het vergroten van effectiviteit en het verbeteren van samenwerking, tot het omgaan met stress of het maken van loopbaankeuzes.

Het resultaat? Medewerkers die steviger in hun schoenen staan, meer energie ervaren en met plezier bijdragen aan de organisatie.

'Mentale gezondheid op het werk kan je nu écht ervaren.'

Mentale gezondheid op het werk ervaren door écht te voelen wat stress, focus en mentale belasting daadwerkelijk doen in het moment.

De krachtige tool Kana VR maakt het mogelijk. Deelnemers stappen in een Virtual Reality-omgeving waarin zij actief gamen. Tijdens deze ervaring dragen deelnemers een biofeedbacksensor die onder andere hartslag en hartritmevariabiliteit (HRV) meet. Stressreacties en herstelmomenten worden direct zichtbaar in de VR-omgeving.

Deze combinatie van gamen, Virtual Reality en biofeedback maakt mentale processen concreet en ervaarbaar. Deelnemers krijgen inzicht in hun persoonlijke stress- en herstelpatronen en ontdekken hoe zij hier zelf invloed op kunnen uitoefenen. Deze ervaringsgerichte en zorgvuldige werkwijze is geschikt voor professionals, teams en organisaties die mentale gezondheid serieus nemen en gericht zijn op blijvende ontwikkeling van regie, rust, focus en werkplezier.

Bij Esther Empower Coaching werken we met Kana VR en staat mentale gezondheid op het werk centraal vanuit bewustwording, zelfregie en duurzame inzetbaarheid. We geven inzicht in hoe stress werkt, wat energie kost en wat juist helpt om effectief en veerkrachtig te blijven functioneren.

Esther Krook, oprichter Esther Empower Coaching

Coaching & tools

Coaching gaat verder dan gesprekken alleen. Met de inzet van bewezen tools, zoals de Werkenergieanalyse of Reflact, krijgen medewerkers waardevolle inzichten in hun drijfveren, talenten en energiebronnen. Deze analyses maken concreet waar winst te behalen valt, bijvoorbeeld in het beter benutten van talenten of het verminderen van energielekken. Door coaching te combineren met deze tools ontstaat een diepere reflectie én een duidelijk plan van aanpak.

Feiten en cijfers

• Medewerkers die coaching ontvangen ervaren gemiddeld 70% meer zelfvertrouwen en 50% meer werkplezier (bron: ICF).

• Organisaties die coaching aanbieden zien een ROI tot 7 keer de investering (bron: Manchester Inc.).

• Meer dan 80% van de gecoachte medewerkers geeft aan productiever en doelgerichter te werken (bron: ICF Global Coaching Study).

Persoonlijke begeleiding op de werkvloer

Soms is er ondersteuning nodig om de werkdag van een medewerker overzichtelijker, rustiger en efficiënter te maken. Dat kan in hun eigen werkomgeving met de werkplekspecialisten van Moeiteloos Werken.

Tijdens een persoonlijke traject is er  begeleiding op maat, met exclusieve aandacht voor de werksituatie. Gedurende drie tot vier maanden werkt een werkplekcoach samen met de medewerker aan meer focus, structuur en grip. De coach komt meerdere keren langs op de werkplek en ondersteunt online. De medewerker krijgt weer grip op de werkzaamheden en ervaart meer rust en overzicht.

'Als je werk doet wat van nature écht bij je past, voelt werk nooit meer als werken.'

Resultaten voor jouw organisatie kan je verbeteren door medewerkers te boeien en laten groeien. Een effectieve talent- en verzuimaanpak helpt hierbij. Het vergroot de productiviteit en effectiviteit. De juiste persoon zit op de juiste plek en je behoudt waardevolle medewerkers. Bovendien ervaren medewerkers minder stress en gaat het verzuim omlaag. 

Bij Happytalent@work staan we voor een mensgerichte, meetbare aanpak. Geen pleisters plakken of standaardtrainingen. Maar een aanpak die inzicht geeft, ontwikkelkansen biedt en zorgt dat leiders en teams écht in verbinding staan met elkaar. We bieden ondersteuning aan HR of management met een praktisch en strategisch traject waarin werkgeluk en duurzame inzetbaarheid concreet wordt. En daarnaast 1-op1 begeleiding van medewerkers zodat ze weer regie krijgen over hun energie, werkplezier en ontwikkeling. 

Judith Beck, oprichter Happytalent@work