Werk dat klopt met wie je bent

Laat medewerkers hun werk zo vormgeven dat het past bij hun talenten, drijfveren en energie

Iedere medewerker is anders, met unieke kwaliteiten, behoeften en waarden. Toch is werk vaak vastomlijnd en gestandaardiseerd. Jobcrafting doorbreekt dat patroon. Het geeft medewerkers de ruimte om hun werk zo in te richten dat het beter aansluit bij wie ze zijn en wat hen energie geeft. Zo ontstaat meer voldoening, motivatie en werkgeluk voor de medewerker én de organisatie.

Kleine aanpassingen, groot effect

Jobcrafting gaat niet over je baan veranderen, maar over de manier waarop je je werk invult.
Het draait om bewuste keuzes in hoe je taken uitvoert, samenwerkt, en betekenis ervaart.

Door kleine aanpassingen te maken in wat iemand doet, hoe hij of zij dat doet en met wie, ontstaat meer eigenaarschap en bevlogenheid. Dat kan gaan over:

meer doen met wat energie geeft en minder met wat energie kost,

beter gebruikmaken van talenten en sterke kanten,

meer verbinding en samenwerking opzoeken,

of het werk zó organiseren dat het beter past bij iemands ritme of waarden.

De rol van jobcrafting in werkgeluk

Wij helpen organisaties om jobcrafting concreet en toepasbaar te maken.
Dat kan met:

interactieve workshops voor teams of afdelingen,

individuele begeleiding bij persoonlijke ontwikkelvragen,

of programma’s waarin leidinggevenden leren hoe zij jobcrafting kunnen stimuleren binnen hun team.

Jobcrafting vergroot eigenaarschap, betrokkenheid en vitaliteit. Het brengt meer plezier in het werk en zorgt dat medewerkers beter tot hun recht komen.

Feiten & cijfers over autonomie en werkgeluk

Medewerkers met meer autonomie ervaren tot 50% meer werkplezier (Gallup, 2023).

Organisaties die ruimte bieden voor jobcrafting hebben minder verloop en verzuim.

Bevlogen medewerkers presteren 20% beter en blijven langer verbonden aan hun organisatie.

Deze cijfers laten zien dat wanneer mensen invloed hebben op hun werk, ze niet alleen beter presteren, maar zich ook gelukkiger en waardevoller voelen.

Samen bouwen aan betekenisvol werk

Jobcrafting nodigt uit om werk niet als vaststaand te zien, maar als iets wat kan meebewegen met de mens die het doet.
Door medewerkers de ruimte te geven om hun werk vorm te geven op basis van hun talenten en drijfveren, ontstaat een cultuur van vertrouwen, groei en eigenaarschap.