Door Marijke Kamping

We praten er veel over. We organiseren inspiratiesessies, zetten fruitmanden neer en bieden yogalessen aan.

We zoeken veelal oplossingen buiten onszelf

In veel organisaties ligt de focus op externe oplossingen:

• Betere planning
• Slimmere tools
• Meer flexibiliteit

Allemaa...

Steve de Boo - How2grow

Van arbodiensten tot gezondheidsexperts: een groot deel van de verzuimmarkt blijft hangen in symptoombestrijding. Zolang vooral gevolgen worden gemanaged in plaats van voorkomen, blijft de aanpak steunen op dezelfde misvattingen. Misschien herken je er een paar.

De meest ...

Fennande van der Meulen, Safe Circle

 Die vraag werd me onlangs gesteld. Leuke vraag toch? Ik moest er even over nadenken. Kon zo snel niet een organisatie verzinnen waar dat zo is. Misschien zegt dat ook wel wat ;-). 

Laten we eerst even terug naar de basis. Een missie vertelt waarom jullie besta...

Door Sandra Post

Waarom het vaak niet lukt (en wat wél werkt)

Een positieve werkcultuur. Bijna elke organisatie wil het.

Een plek waar mensen zich goed voelen, met plezier samenwerken en eigenaarschap nemen. Waar werkgeluk geen ‘project’ is, maar onderdeel van hoe je werkt.

En toch… zien we in d...

Door Annemiek Mintjes - Gelukwerkt

Men do not quit playing because they grow old; they grow old because they quit playing

- Oliver Wendell Holmes -

Vroeger speelden we allemaal. Al tijdens het opgroeien leren we dat langzaam af. Zodra kinderen op school komen mogen ze zich niet meer verbazen, spe...

Door Ingrid van Loon - Fello

Mantelzorg op de werkvloer is allang geen uitzondering meer.

Het is dagelijkse realiteit.

Toch blijft het vaak onder de radar. Veel medewerkers vinden dat hun zorgsituatie “privé” is. Ze regelen het zelf. Zeggen er weinig over. Of weten simpelweg niet dat er ondersteu...

Door Sandra Post

In veel organisaties staat welzijn van de medewerkers inmiddels op de agenda. Er worden inspiratiesessies georganiseerd. Er komt een vitaliteitsweek. Misschien een workshop over energie of een training veerkracht.

Allemaal goedbedoelde initiatieven. Maar vaak hebben ze één problee...

Door Esther Krook - Esther Empower Coaching

Waarom een ‘Positive Stress Mindset’ het nieuwe goud is

De cijfers liegen niet: het ziekteverzuim door psychische klachten breekt record na record. In de boardrooms en HR-gangen klinkt de roep om preventie luider dan ooit. De reflex is vaak: hoe verminde...

Door Judith Beck – Happytalent@Work

Veranderingen volgen elkaar sneller op dan ooit. Functies verschuiven, teams worden opnieuw ingericht, er komt een andere leidinggevende of er ontstaan nieuwe verwachtingen. Het hoort bij deze tijd, maar dat maakt het niet minder uitdagend.

In ruim 26 jaar als H...

Door Sjack van den Hout (leidinggevende van het jaar 2022) – HBM Waardecreatie

Er is één waarheid die ik in mijn 25 jaar managementervaring in elke organisatie zie terugkomen:
Mensen maken altijd en overal het verschil.

Een succesvolle leider of manager ziet dat ook. Hij is nieuwsgierig naar de me...

Door Sandra Post

We weten het allang: een organisatiecultuur bepaalt hoe mensen zich voelen op het werk. Toch wordt cultuur vaak gezien als iets vaags, “de sfeer” of “hoe we het hier doen”. Maar onderzoek laat keer op keer zien dat cultuur en leiderschap de grootste voorspellers zijn van welzijn.

Door Sandra Post

Overal duiken ze op: vitaliteitsweken, mindfulness-sessies, fruit op het werk, of een nieuwe app die medewerkers helpt ontspannen. Steeds meer organisaties investeren in welzijnsprogramma’s, vaak met de beste bedoelingen. Maar ondanks die inzet blijft het ziekteverzuim stijgen en v...